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海北追装聘传媒_9月将开展“双百企业”专项督察 落实动态调整机制

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  新浪财经讯 7月31日消息,在今天下午举行的国企改革“双百行动”媒体通气会上,国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明透露,从9月份开始,将开展“双百企业”综合改革进展情况专项督察,落实“双百企业”动态调整机制,把改革主动性不强、措施不实、进展滞后的企业,坚决调整出“双百企业”名单;把更多改革意愿强烈、目标明确、措施有力的企业纳入到“双百行动”中来。

  他透露,下一步将继续坚持问题导向,鼓励探索创新,着力抓好以下三方面的工作:

  一是加强政策支持和分类指导。8月末,将针对新增加的四十多户“双百企业”开展专题培训,邀请有关中央企业和有关地(市、区)国资委共同参加,详细解读“双百九条”的内涵,指导企业学好用好政策。同时,会同有关单位共同就经理层任期制和契约化管理、职业经理人制度、混合所有制改革等问题,研究出台更有针对性的政策文件或操作指引,引导和支持“双百企业”加快推进综合性改革。

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  二是加强调查研究和解决问题。继续坚持问题导向,开展不同行业、不同区域、不同主题的调查研究,通过调研跟踪了解和发现“双百企业”改革的新进展、新问题。对于个性化问题,及时答复解决;对于共性问题,积极协调有关单位研究解决。

  三是加强督促检查和动态管理。开展“双百企业”综合改革进展情况专项督察,落实“双百企业”动态调整机制,把改革主动性不强、措施不实、进展滞后的企业,坚决调整出“双百企业”名单;把更多改革意愿强烈、目标明确、措施有力的企业纳入到“双百行动”中来,加快培育一批国企改革尖兵。

  自去年8月份“双百行动”正式启动以来,国务院国有企业改革领导小组办公室(以下简称领导小组办公室)认真履行工作职责,持续加强分类指导和统筹协调,逐级落实改革目标和改革责任,有序推进“双百企业”深化综合性改革。

  2019年6月24日,专门印发了《关于支持鼓励“双百企业”进一步加大改革创新力度有关事项的通知》,也就是简称的“双百九条”。

  比如,在“混改”方面,进一步明确了商业一类和商业二类“双百企业”实施“混改”的审批程序;在选人用人方面,明确提出在“双百企业”全面推行经理层任期制和契约化管理,加快建立职业经理人制度;在工资总额管理方面,明确要求各中央企业、各地国资委按照分级分类原则,对“双百企业”实施更加灵活高效的工资总额管理方式;支持鼓励对符合条件的“双百企业”实施工资总额预算备案制和周期制管理;在中长期激励方面,允许“双百企业”综合运用各种中长期激励政策,不受试点名额限制;对科研、设计和高新技术类“双百企业”,科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的,允许报经集团公司或地方国资委批准后实施。

  领导小组办公室先后在海康威视、烟台万华、徐工机械组织召开了科技型(71户)、工业类(141户)、外向型(80户)“双百企业”现场交流会,在北京组织召开了“双百企业”混合所有制改革专题研讨会(104户),分类指导“双百企业”对标先进找差距、聚焦重点解难题,通过相互学习借鉴,增强改革本领,复制改革经验。

  此外,还指导中国国新和有关中央企业共同发起设立“双百行动”发展基金,总规模为600亿,首期规模300亿,为“双百企业”改革提供资本支撑。搭建了“双百行动”信息化工作平台,动态发布100余万字的改革“政策包”“工具箱”和“案例集”,为“双百企业”改革提供能力支撑。(新浪财经 刘丽丽 发自北京)

责任编辑:霍琦

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发布时间:08:43:55

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